I Glenco stiller vi krav til vores medarbejdere. Til gengæld honorerer vi de folk, der påtager sig et ansvar.

Der er ikke kun tale om løn/gage og pensionsordninger, men i høj grad også om udfordringer, udviklingsmuligheder, medansvar og indflydelse. På din egen arbejdssituation, på afdelingens og på den samlede virksomhedsudvikling.

Glenco værdsætter desuden, at man arbejder sammen på tværs af fag- og afdelingsgrænser. At der er plads til og mulighed for at afprøve nye ideer. Lederstillinger ser vi gerne besat af medarbejdere, der rekrutteres internt, da vi målrettet arbejder på at udvikle egne medarbejdere til at overtage lederposter.

Derfor ønsker vi at ansætte folk, som:

• stiller krav, både til sig selv og andre
• sætter sig mål og når dem
• er entusiastiske og tror på, at de kan gøre en forskel
• arbejder selvstændigt og ansvarsbevidst
• er åbne, troværdige, ordholdende og har respekt for samarbejdspartnere og kollegaer
• videregiver idéer og formidler viden til andre som en selvfølge
• udviser kreativitet og er positive med et smittende humør